FNV Bouw Congres 2009

27april2009

Aangenomen congresresolutie FNV Bouw congres 2009

Categorie: Hoe organiseren?,Uncategorized,Voorstel,Zonder rubriek Geplaatst door beHeerDuckS

[kml_flashembed movie="http://www.youtube.com/v/yuoFhgCsnUg" width="425" height="350" wmode="transparent" /]

Ruud Baars in filmpje: geef aan hoe je denkt, ga in discussie, geef ons handvatten. Hoe kan samenwerking met andere bonden en richting een ongedeelde FNV gestalte krijgen?

Alle besluiten op een rij:

Algemeen

1. FNV Bouw dient zich ervoor in te spannen dat de koopkracht van mensen met een uitkering en van werkenden met een salaris op minimumniveau tenminste gelijke tred houdt met de lonen.

2. FNV Bouw maakt zich sterk voor een sociale paragraaf voor de Europese Unie via de EFBH en FNV.

3. FNV Bouw zal zijn invloed aanwenden om te bewerkstelligen dat lespakketten voor (basis)onderwijs worden ontwikkeld voor de sectoren die wij vertegenwoordigen.

Wie organiseren?

1. FNV Bouw wil in samenwerking met andere FNV-bonden vakbondswerk als dienst aanbieden op bouwplaatsen en andere werkplekken waar werknemers werkzaam zijn, die te maken hebben met belangenbehartiging door verschillende FNV-bonden. Gemeenschappelijke belangen van de werkenden op een bouw- of werkplaats die niet in een cao zijn geregeld, zullen op verzoek van de leden voor iedereen worden behartigd. Leden van de FNV kunnen de bond uitnodigen om hun werkplek te bezoeken en met de werkgever te overleggen over collectieve wensen van de werknemers. Dit dient plaats te vinden onder een naam die zowel de verbondenheid met de FNV als met de sector tot uitdrukking brengt. De bond zal leden, die als aanspreekpunt willen optreden, opleiden zodat zij de weg goed weten in cao-zaken en vakbondsland.

2. FNV Bouw (de vakbond) zal zich gedifferentieerd moeten opstellen en van tijd tot tijd zich een andere rol moeten aanmeten om ook een aantrekkelijke partner te zijn en te blijven voor de moderne werknemer.

Waarop organiseren?

1. FNV Bouw zal een uniform basislidmaatschap voorstellen voor alle FNV-bonden. Het basislidmaatschap geeft recht op invloed op collectieve belangenbehartiging, zowel (inter)nationaal, in de eigen sector, lokaal als in het eigen bedrijf.

2. FNV Bouw zet zich in om de betrokkenheid van leden bij het totstandkomen van cao’s te vergroten, onder andere door besluiten over collectieve afspraken pas af te ronden nadat betrokken werknemers de gelegenheid gehad hebben zich daarover op onze website uit te spreken. Ook zal de mogelijkheid worden gecreëerd, uitsluitend toegankelijk voor leden, om via internet cao-voorstellen in te dienen.

3. Vakbondsleden moeten bij hun bond terecht kunnen voor advies en ondersteuning. Naast collectieve belangenbehartiging en rechtshulp zal FNV Bouw haar deskundigheid en ervaring daarom ook inzetten bij individueel advies op het gebied van werk en inkomen aan leden die daarom vragen, zowel door inzet van professionals als van kaderleden.

4. FNV Bouw gaat onderzoeken of er meer juridische gronden zijn voor het aanspannen van procedures op het gebied van het Organo Psycho Syndroom. Dit kan leiden tot een wijziging in de aanpak van dossiers rondom OPS.Daarnaast blijft FNV Bouw onverminderd campagne voeren voor preventie en voorlichting over de gevaren van toxische stoffen en andere gezondheidsbedreigingen van werknemers op de werkvloer.

Hoe organiseren?

1. FNV Bouw zoekt samenwerking met andere bonden van de FNV waar het vakbondswerk (voor alle leden van de FNV) daardoor beter kan worden vormgegeven.

2. De structuur van de vakbeweging sluit niet meer aan op de inrichting van werkend Nederland. FNV Bouw streeft naar een ongedeelde FNV met een herkenbare naam in elke sector en zal zelf concrete stappen in die richting nemen en stappen van zusterorganisaties ondersteunen.Hierbij zijn de uitgangspunten eenheid in beleid en dienstverlening en een gelijk contributiebeleid.

Betrokkenheid en invloed van leden

1. FNV Bouw wil een kaderorganisatie zijn die mensen aanspreekt op hun kunnen en hun interesse bij concrete (kortlopende) activiteiten. Hiervoor wil de bond nieuwe vormen van vakbondswerk ontwikkelen, samen met deskundige en betrokken leden.

2. De betrokkenheid van jongeren binnen de bond moet worden vergroot. Hiertoe dienen de jongeren als doelgroep actief op landelijk niveau te worden betrokken bij het ontwikkelen van vakbondswerk.

3. FNV Bouw bevordert het totstandkomen van een FNV-breed gedragen laagdrempelig inloopspreekuur ten aanzien van maatschappelijke ondersteuning in het kader van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning.

4 reacties op “Aangenomen congresresolutie FNV Bouw congres 2009”

1 Henk Dekkerop 25 mei 2009 om 15:35

FNV Bouw wil in samenwerking met andere FNV-bonden vakbondswerk als dienst aanbieden op bouwplaatsen deze samen werking moet zich vooral toespitsen op de bouwplaats en sectoren van FNV Bouw en, omdat de eigen herkenbaarheid van de bouw moet blijven, en het eigen niet opgaat in een groter geheel, samenwerking aan sociale zekerheid, belangenbehartiging is een groot goed.
Zeker waar de gemeenschappelijke belangen samen gevoegd kunnen worden.
En daarbij moeten de leden niet moeten wachten dat hun bond (sector) op verzoek de werkplek komt bezoeken, om en met werknemers te overleggen over collectieve wensen en zich daarvoor hard te maken bij hun werkgever.

Leden verlangen een actieve FNV. Door pro actief zich in te zetten voor hun belangenbehartiging en niet te wachten als er iets op hun afkomt. Dit in verbondenheid met de (kader) leden in de sectoren.
De bond moet de leden die zich daarbij willen inzetten, opleiden, (zodat er kennis van zaken is), begeleiden (niet laten zwemmen en aanmodderen), ondersteunen ongevraagd en gevraagd. (zodat zij de weg goed weten in bouwplaats zaken en sectoren en op de hoogte zijn in vakbondsland.

Anders werken werkt anders. Uit de kantoren zou ik zeggen naar de bouwplaats. Daar gebeurt het.
Door direct contact met de werknemers op de bouwplaats kun je werknemers adviseren en organiseren (lid maken), laten merken dat zij er niet alleen er voorstaan. De kreet “lid van FNVbouw: niet voor niks maar wel gratis´ ook waarmaken, want dan maak je het verschil, door anders te werken weg met de vergadertijgers. Meer handen aan het bed bouwplaats.

Samen op de werkvloer bij werknemers en leden en de betrokkenheid bij tot standcoming van cao’s vergroten, door hun een stem in te geven,en vervolgens besluiten nemen over collectieve samenbindende afspraken
Voordeel dat je op de bouwplaatsen in de sectoren je laat zien is dat werknemers en leden gaan en kunnen mee denken over alles wat hun direct raakt. Als werknemers merken dat zij bij de FNV terecht kunnen voor advies en ondersteuning, is de stap om lid te worden , mee te denken en actief zijn niet zo groot.

Individueel advies krijgt speelt steeds meer een belangrijke rol, naast collectieve belangenbehartiging, arbeidsomstandigheden, of dit nu is voor pensioen, werk en inkomen, op het gebied van het Organo Psycho Syndroom enz. doet er niet toe. Leden zouden daarom niet eens hoeven te vragen, dat kan en moet ook ongevraagd. Daarnaast of er boven op komt rechtshulp wanneer dan nodig is

Dit alles is te realiseren in samenwerking met andere bonden door de structuur van de vakbeweging en de wijze van werken en benadering meer in te inrichting t.b.v. nu werkend Nederland. Met een ongedeelde FNV herkenbaar en zichtbaar in elke sector. Solidariteit op de werkvloer is er ook in deze tijd,alleen door dat te zoeken en te organiseren op de werkplek, laat je zien dat je weer zichtbaar en herkenbaar bent.
Het is aan ons allen die stap te willen zetten.
Met als uitgangspunt ´Eenheid in alles´ bij werk, inkomen, contributie enz. dit zal de moderne solidariteit ten goede komen.

Wij willen nog steeds een kaderorganisatie zijn die mensen aanspreekt op hun kunnen en hun interesse bij concrete (kortlopende) activiteiten. Maar vaak laten wij hier nog wat liggen, het kader schreeuw om ondersteuning en begeleiding, daarnaast denk ik ook aan jongeren en nieuwe vormen van vakbondswerk die hun aanspreken zijn zeker broodnodig, oude gewoontes moeten wij willen loslaten, zelf als wij daarvoor een stapje terug moeten doen in onze betrokkenheid.

Henk Dekker
2 harry olsthoornop 24 oktober 2009 om 21:41

Goed gezegd deBond moet mensen aannemen met kalk aan hun schoenen zodat de kloof tussen de leden en de bond niet te groot wordt.
3 Bert Ormelop 25 oktober 2009 om 02:30

Dag Gendt/Harry, mooi dat je nog reageert op de discussies die rond de congresthema’s zijn gevoerd.
Mag ik je vragen om eens verder in te gaan op wat je bedoeld met ‘kalk aan de schoenen’? En is het dan zo, dat de kloof tussen vereniging en werkorganisatie er is omdat werknemers in de werkorganisatie ‘geen kalk aan de schoenen’ hebben?
Ik heb geen kalk aan m’n schoenen (wel in m’n vrije tijd – overigens), maar voel mij heel goed in staat om te begrijpen wat er in de vereniging gebeurt, nodig is, etc. Wat mis ik volgens jou? Graag verneem ik van je.
4 koos de grootop 25 oktober 2009 om 20:40

Hallo even een kort praktisch bericht.
We kunnen samen met kader of bezoldigden van Bondgenoten de bouwplaatsen gaan bezoeken.Ik heb daar ervaring mee in het toenmalige ‘West’ De loodgieters enz,. waren toen blij verrast ook iemand van hun Bond te zien.
Ook recente ervaring van gezamelijk actie voeren met Bondgenoten bevallen mij goed.Dit kan een klein begin zijn