Leden verlangen een actieve FNV. Door pro actief zich in te zetten voor hun belangenbehartiging en niet te wachten als er iets op hun afkomt. Dit in verbondenheid met de (kader) leden in de sectoren.
De bond moet de leden die zich daarbij willen inzetten, opleiden, (zodat er kennis van zaken is), begeleiden (niet laten zwemmen en aanmodderen), ondersteunen ongevraagd en gevraagd. (zodat zij de weg goed weten in bouwplaats zaken en sectoren en op de hoogte zijn in vakbondsland.

Anders werken werkt anders. Uit de kantoren zou ik zeggen naar de bouwplaats. Daar gebeurt het.
Door direct contact met de werknemers op de bouwplaats kun je werknemers adviseren en organiseren (lid maken), laten merken dat zij er niet alleen er voorstaan. De kreet “lid van FNVbouw: niet voor niks maar wel gratis´ ook waarmaken, want dan maak je het verschil, door anders te werken weg met de vergadertijgers. Meer handen aan het bed bouwplaats.

Samen op de werkvloer bij werknemers en leden en de betrokkenheid bij tot standcoming van cao’s vergroten, door hun een stem in te geven,en vervolgens besluiten nemen over collectieve samenbindende afspraken
Voordeel dat je op de bouwplaatsen in de sectoren je laat zien is dat werknemers en leden gaan en kunnen mee denken over alles wat hun direct raakt. Als werknemers merken dat zij bij de FNV terecht kunnen voor advies en ondersteuning, is de stap om lid te worden , mee te denken en actief zijn niet zo groot.

Individueel advies krijgt speelt steeds meer een belangrijke rol, naast collectieve belangenbehartiging, arbeidsomstandigheden, of dit nu is voor pensioen, werk en inkomen, op het gebied van het Organo Psycho Syndroom enz. doet er niet toe. Leden zouden daarom niet eens hoeven te vragen, dat kan en moet ook ongevraagd. Daarnaast of er boven op komt rechtshulp wanneer dan nodig is

Dit alles is te realiseren in samenwerking met andere bonden door de structuur van de vakbeweging en de wijze van werken en benadering meer in te inrichting t.b.v. nu werkend Nederland. Met een ongedeelde FNV herkenbaar en zichtbaar in elke sector. Solidariteit op de werkvloer is er ook in deze tijd,alleen door dat te zoeken en te organiseren op de werkplek, laat je zien dat je weer zichtbaar en herkenbaar bent.
Het is aan ons allen die stap te willen zetten.
Met als uitgangspunt ´Eenheid in alles´ bij werk, inkomen, contributie enz. dit zal de moderne solidariteit ten goede komen.

Wij willen nog steeds een kaderorganisatie zijn die mensen aanspreekt op hun kunnen en hun interesse bij concrete (kortlopende) activiteiten. Maar vaak laten wij hier nog wat liggen, het kader schreeuw om ondersteuning en begeleiding, daarnaast denk ik ook aan jongeren en nieuwe vormen van vakbondswerk die hun aanspreken zijn zeker broodnodig, oude gewoontes moeten wij willen loslaten, zelf als wij daarvoor een stapje terug moeten doen in onze betrokkenheid.

Henk Dekker